Foto ©Andreas/ offenblende.de
v.l.n.r. Frank Hauser, Prof. Dr. Gunther Olesch, Frank Böhringer
Der Industrieelektronik-Hersteller Phoenix Contact aus dem lippischen Blomberg ist Gewinner des diesjährigen Sonderpreises für demografiebewusstes Personalmanagement, der jetzt vom Great Place to Work Institut in Zusammenarbeit mit dem bundesweiten Demografie-Netzwerk ddn in Nürnberg vergeben wurde. Frank Hauser, Geschäftsführer von Great Place to Work würdigte das Unternehmen und den Geschäftsführer Prof. Dr. Gunther Olesch als Visionär. „Als die meisten Unternehmen noch nicht im Traum an Demografie dachten, hat Gunther Olesch die langfristigen Trends erkannt und das Unternehmen frühzeitig und mit System darauf eingestellt.“ Phoenix Contact habe von der kontinuierlichen Ausbildung über das Gesundheitsmanagement bis zur Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur mustergültig vorgemacht, was hervorragende Arbeitgeber auszeichne.
In seiner Dankesrede verwies der sichtlich gut gelaunte Preisträger Gunther Olesch auf den wirtschaftlichen Nutzen einer langfristigen Personalpolitik. „Dank Industrie 4.0 wachsen wir gerade um 1000 Mitarbeiter jedes Jahr. Wir haben uns vor 30 Jahren schon das Ziel gesetzt, zu den besten Arbeitgebern zu gehören. Ohne eine vorausschauende Personalpolitik wäre unsere Wachstumsstrategie nicht aufgegangen.“ Frank Böhringer vom Vorstand des Demografienetzwerkes ddn wies darauf hin, dass die Generation der „Baby Boomer“ in den nächsten 3-5 Jahren bereits eine gravierende Fachkräftelücke hinterlassen. „Wer heute erst mit seiner Altersstrukturanalyse im Unternehmen anfängt, hat seine Hausaufgaben nicht gemacht, denn Fachkräfte gibt nicht auf Knopfdruck. Demografiefeste Arbeitgeber tun weit mehr als nur einen Ausbildungszyklus vorauszuplanen.“
Der Sonderpreis für Demografiebewusstes Personalmanagement wird im Rahmen des Wettbewerbes „Deutschlands Beste Arbeitgeber” von Great Place to Work in Kooperation mit dem Demografienetzwerk ddn vergeben.
Über ddn:
Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) bündelt die Expertise von rund 350 Unternehmen, Kommunen und Institutionen mit einer Personalverantwortung für über zwei Millionen Beschäftigte. Als Kompetenznetzwerk und Wertegemeinschaft setzt sich ddn für generationengerechte Arbeitsplätze und eine zukunftssichere Personalplanung in neuen Arbeitswelten ein.
www.demographie-netzwerk.de
Über Great Place to Work:
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur erfolgreich zu entwickeln. Eine attraktive und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden sondern stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder den Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Great Place to Work® zeichnet jedes Jahr auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber in internationalen, nationalen, regionalen und branchenspezifischen für Ihre Leistung aus. Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende.
Über Phoenix Contact:
Phoenix Contact ist weltweiter Marktführer für Komponenten, Systeme und Lösungen im Bereich der Elektrotechnik, Elektronik und Automation. Das Familien-Unternehmen beschäftigt heute rund 16.500 Mitarbeiter weltweit und hat in 2017 einen Umsatz von 2,20 Mrd. Euro erwirtschaftet. Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Energieversorgung inklusive Wind und Solar, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau.
www.phoenixcontact.com
Pressemitteilung Demografienetzwerks ddn.
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